Consejos para tener éxito al estudiar un curso online
Introducción
Estudiar un curso online puede ser una experiencia enriquecedora, pero también representa un compromiso que requiere organización y disciplina. A diferencia de la educación presencial, el aprendizaje en línea demanda autogestión y motivación constante. Este artículo ofrece consejos clave sobre cómo organizarte, fijar metas, mantener el enfoque y aprovechar al máximo tu experiencia educativa en línea.
1. Establece metas de estudio diarias
Una de las claves del éxito en cualquier curso es definir objetivos claros. Pregúntate qué deseas lograr cada día y planifica tus tareas. Las metas diarias te ayudarán a mantenerte motivado y evitar la procrastinación. Además, no olvides recompensarte por los avances que realices; este refuerzo positivo fortalecerá tu hábito de estudio.
2. Crea un espacio de estudio dedicado
Contar con un espacio exclusivo para estudiar mejora la concentración y facilita el aprendizaje. Intenta que sea un lugar tranquilo, ordenado y libre de distracciones. Es importante separar este espacio de áreas de descanso o entretenimiento, como el dormitorio o la sala de estar. Esta división clara te ayudará a enfocarte durante el estudio y a relajarte cuando termines.
3. Programa tus sesiones de estudio
Dedica un tiempo específico en tu calendario para ver videos, leer materiales y completar ejercicios. Organizarte con fechas y horarios realistas asegura que el curso no quede relegado al final de tu lista de pendientes. Utiliza calendarios digitales, como Google Calendar, para agregar recordatorios y fechas límite, si es necesario.
4. Mantén la responsabilidad
Informa a tus amigos y familiares sobre tu compromiso con el curso. Compartir tus objetivos con personas cercanas te brinda una red de apoyo que puede motivarte y ayudarte a rendir cuentas. Además, encontrar una comunidad de compañeros que estén estudiando lo mismo puede hacer que el proceso sea más llevadero y efectivo.
5. Toma notas activamente
Tomar notas no solo te ayuda a concentrarte, sino que también mejora tu comprensión y facilita la retención de información. Utiliza un cuaderno o una aplicación digital para registrar los puntos clave, conceptos importantes y dudas que surjan durante el curso. La reflexión activa mediante la escritura puede transformar la información en conocimiento duradero.
6. Participa en foros y discusiones
Muchos cursos online ofrecen foros de discusión. Aprovecha este espacio para plantear preguntas, compartir recursos y debatir sobre los temas tratados. Participar activamente no solo fortalece tu comprensión, sino que también te conecta con otros estudiantes y fomenta un aprendizaje colaborativo.
7. Evita la multitarea y concéntrate en una sola tarea
Está demostrado que la multitarea reduce la productividad y dificulta el aprendizaje. Dedica toda tu atención a una sola actividad y evita distracciones como redes sociales o notificaciones. Al concentrarte en una tarea a la vez, absorberás mejor la información y completarás tus objetivos de manera más eficiente.
8. Toma descansos para optimizar el rendimiento
El descanso es fundamental para el aprendizaje efectivo. Si te sientes bloqueado o cansado, realiza pausas cortas. Caminar, tomar un vaso de agua o hablar con alguien puede ayudarte a despejar la mente y recargar energías. Estas pausas breves mejoran tu concentración y pueden darte nuevas ideas para resolver problemas complejos.
9. Prepárate a fondo para los exámenes y actividades
Antes de un examen o una evaluación, repasa las guías de estudio y las habilidades que se evaluarán. Sigue el orden propuesto en el curso y no te saltes ninguna lección, a menos que tengas un dominio completo del contenido. Revisa videos, completa todas las actividades prácticas y utiliza los comentarios recibidos en ejercicios anteriores para mejorar.
Consejos adicionales:
Haz ejercicios prácticos: Aplica lo aprendido a situaciones reales para reforzar tu conocimiento.
Realiza simulacros de examen: Practicar con preguntas similares a las del examen te ayudará a familiarizarte con el formato y gestionar mejor tu tiempo.
Mantén una mentalidad positiva: El proceso de aprendizaje puede ser desafiante, pero mantenerte motivado y persistente te llevará al éxito.
Reflexiones finales
Cada estudiante tiene su propio estilo de aprendizaje. Identifica los consejos que mejor se adaptan a ti y ponlos en práctica para lograr tus metas académicas. Recuerda que el compromiso, la organización y la motivación son la clave para el éxito en cualquier curso online.
Aprender de forma autodidacta es una de las experiencias más enriquecedoras y transformadoras que una persona puede emprender. La capacidad de adquirir conocimientos por iniciativa propia, ya sea a través de un libro o un curso online, no solo fortalece tu autonomía, sino que también desarrolla habilidades que te acompañarán toda la vida.
Uno de los mayores beneficios de este método de aprendizaje es la flexibilidad. Tú decides el ritmo, el horario y el espacio en el que estudiarás. No hay presiones externas ni calendarios rígidos; puedes adaptar el aprendizaje a tu estilo de vida y tus necesidades personales.
Otro aspecto fundamental es que fomenta la autodisciplina y la responsabilidad. Al fijarte metas y cumplirlas por ti mismo, adquieres hábitos valiosos como la organización y el compromiso, cualidades esenciales en cualquier área de tu vida. Además, la satisfacción de aprender algo nuevo por cuenta propia eleva tu autoestima y confianza.
El aprendizaje autodidacta también potencia tu curiosidad y pensamiento crítico. Tienes la libertad de explorar temas que realmente te apasionan, profundizando en áreas de tu interés. Tanto los libros como los cursos online ofrecen una gran cantidad de recursos actualizados y accesibles, permitiéndote construir tu conocimiento a tu medida.
Finalmente, el aprendizaje independiente fomenta la adaptabilidad. Vivimos en un mundo en constante cambio, y saber aprender por tu cuenta te ayudará a mantenerte actualizado y preparado para los retos del futuro.
Iniciar un camino autodidacta no solo es aprender, sino también crecer y descubrir tu verdadero potencial. ¡Atrévete a dar el primer paso y verás lo gratificante que puede ser!
La formación de directivos ha evolucionado enormemente en los últimos años, y en la era digital, las competencias necesarias para liderar con éxito van mucho más allá de los conocimientos tradicionales en gestión y administración de empresas. Hoy, los directivos deben dominar una serie de habilidades en áreas como el liderazgo transformacional, la gestión de proyectos y la toma de decisiones estratégica para mantenerse competitivos y ser agentes de cambio en sus organizaciones.
1. Habilidades Esenciales en la Gestión Directiva Actual
Los directivos modernos enfrentan desafíos complejos que requieren habilidades prácticas y actualizadas. Algunos de los temas más demandados incluyen:
Liderazgo Estratégico
El liderazgo es fundamental para los directivos, pero el liderazgo estratégico es la habilidad que define a quienes logran impulsar a sus equipos hacia el éxito. La formación en liderazgo estratégico ayuda a los directivos a alinear los objetivos de la organización con las habilidades de cada equipo, fomentando una cultura de innovación y resiliencia.
Inteligencia Emocional y Comunicación Efectiva
La inteligencia emocional es otra competencia clave para directivos, ya que permite gestionar las relaciones y construir un ambiente laboral de confianza y respeto. A través de una formación en comunicación efectiva, los directivos pueden mejorar sus interacciones y motivar a sus equipos.
Transformación Digital y Gestión de Innovación
La transformación digital y la gestión de la innovación son temas cruciales en el ámbito de la formación de directivos. Comprender cómo aplicar las nuevas tecnologías para mejorar los procesos y adaptarse a los cambios del mercado es esencial para mantenerse a la vanguardia.
2. Adquisición de Habilidades Prácticas y Avanzadas
Para adquirir estas habilidades y mantenerse al día, existen diversas metodologías de aprendizaje adaptadas a las necesidades de los directivos. Aquí algunas de las opciones más efectivas:
Cursos Online en Liderazgo y Gestión
Los cursos online ofrecen una gran flexibilidad a los directivos, quienes suelen tener agendas exigentes. Plataformas como Coursera, edX y LinkedIn Learning proporcionan programas especializados que cubren temas como estrategia empresarial, gestión de conflictos y análisis de datos para directivos.
Talleres de Habilidades Directivas Presenciales
Para aquellos que buscan una experiencia más interactiva, los talleres presenciales son una excelente opción. Estos espacios permiten que los directivos trabajen sus habilidades de liderazgo y resolución de problemas en entornos de aprendizaje colaborativo.
Coaching Ejecutivo
El coaching ejecutivo es una herramienta personalizada para ayudar a los directivos a alcanzar su máximo potencial. A través de sesiones individuales, los coaches ayudan a los directivos a desarrollar habilidades específicas, aumentar su autoconfianza y optimizar su productividad.
3. Temas de Formación de Directivos Mejor Posicionados
SEO para directivos, estrategias de liderazgo y transformación organizacional son temas de interés recurrente en las búsquedas relacionadas con formación directiva. A continuación, algunos de los temas con mayor popularidad en buscadores:
Gestión del Cambio
Las organizaciones enfrentan un constante cambio. La gestión del cambio es un tema prioritario en la formación de directivos, ya que permite que los líderes implementen y comuniquen estrategias de transformación organizacional de forma efectiva, reduciendo la resistencia y motivando a los empleados.
Toma de Decisiones Basada en Datos
La analítica de datos ha revolucionado la forma en que los directivos toman decisiones. Formarse en toma de decisiones basada en datos ayuda a los líderes a interpretar correctamente la información y a tomar decisiones que se alineen con los objetivos empresariales.
Adaptación a la Inteligencia Artificial y Automatización
La inteligencia artificial (IA) y la automatización están transformando el mundo empresarial. Los directivos que se forman en tecnología aplicada a la gestión y en el uso de herramientas de automatización están mejor preparados para anticipar cambios y aprovechar las oportunidades que ofrece la IA.
En el libro Las 4 disciplinas de la ejecución podrás encontrar un enfoque hacia la acción sobre lo que está a tu alcance, la clarificación, la focalización, la priorización de tus acciones y la gestión del tiempo.
Te resumimos las ideas más importantes del libro:
1. Disciplina 1: Enfocarse en lo crucialmente importante La primera disciplina consiste en identificar las metas más importantes que tendrán un impacto significativo en la organización. Se sugiere concentrarse en solo una o dos metas cruciales, conocidas como «metas crucialmente importantes» (MCI), que guiarán los esfuerzos del equipo. Esto ayuda a evitar la dispersión y garantiza que los recursos se canalicen hacia las prioridades que realmente importan.
2. Disciplina 2: Actuar sobre las medidas de predicción Esta disciplina se centra en identificar las acciones que tienen un impacto directo y predecible sobre las metas. A diferencia de las medidas de resultado, que son indicadores pasivos, las medidas de predicción son proactivas y están bajo el control del equipo. Ejemplos incluyen comportamientos específicos o actividades diarias que, cuando se ejecutan consistentemente, impulsan el progreso hacia la meta.
3. Disciplina 3: Llevar un tablero de resultados convincente Los autores enfatizan la importancia de tener un tablero de resultados visual y accesible para todo el equipo. Este tablero debe mostrar el progreso hacia la meta y las medidas de predicción en tiempo real. La visibilidad de los resultados motiva al equipo y permite realizar ajustes rápidos en la estrategia cuando sea necesario.
4. Disciplina 4: Crear una cadencia de rendición de cuentas La última disciplina establece la necesidad de reuniones regulares en las que los miembros del equipo revisan el progreso, se comprometen a acciones específicas y rinden cuentas por los resultados. Esta cadencia de rendición de cuentas es fundamental para mantener el enfoque, la motivación y la responsabilidad a lo largo del proceso de ejecución.
Todas estas técnicas te harán mejorar en tu carrera profesional y aumentarán tu empleabilidad.
5. Importancia de la simplicidad Una idea central del libro es que, para lograr una ejecución efectiva, las metas y estrategias deben ser simples y claras. La complejidad solo conduce a la confusión y a la falta de compromiso del equipo.
6. Priorización sobre la multitarea McChesney argumenta que intentar hacer demasiadas cosas a la vez diluye los esfuerzos y conduce al fracaso. Priorizar lo crucial y enfocarse en menos tareas garantiza una ejecución más efectiva.
7. La ejecución requiere esfuerzo y disciplina El libro subraya que la ejecución exitosa no se trata solo de tener una buena estrategia, sino de tener la disciplina para llevarla a cabo día tras día, enfrentando los desafíos y las distracciones.
8. Adaptación a las circunstancias Las disciplinas requieren flexibilidad para ajustarse a las condiciones cambiantes del entorno. Los líderes deben estar dispuestos a revisar las metas y las estrategias cuando sea necesario.
9. Rol del liderazgo El liderazgo es clave para el éxito de la ejecución. Los líderes deben guiar, inspirar y mantener a su equipo enfocado en las metas cruciales, asegurando que las disciplinas se implementen consistentemente.
10. Impacto en la organización Aplicar estas cuatro disciplinas tiene un impacto transformador en la organización, aumentando la productividad, el compromiso y los resultados. Las disciplinas permiten que el equipo convierta sus mejores intenciones en acciones concretas que impulsan el éxito.
Establecer metas para el nuevo año es una excelente manera de emprender el camino hacia el crecimiento personal y profesional. Aquí te proporciono algunos pasos y consejos para ayudarte a definir y alcanzar tus objetivos:
Reflexiona sobre el año pasado:
Realiza un balance de tus logros y desafíos del año anterior.
Identifica áreas en las que desees mejorar y extrae lecciones aprendidas.
Define objetivos específicos y medibles:
Formula metas claras y cuantificables. Evita objetivos vagos como «ser más saludable» y opta por metas concretas, como «realizar ejercicio durante al menos 30 minutos cinco días a la semana». Utiliza el método SMART (Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y con un Tiempo definido) para estructurar tus objetivos de manera efectiva.
Prioriza tus metas:
Evita abordar demasiados objetivos a la vez. Prioriza aquellos que son más importantes y alcanzables en función de tus circunstancias.
Organiza tus metas en categorías, como salud, carrera, relaciones personales, entre otras.
Crea un plan de acción:
Desarrolla un plan detallado para cada objetivo, identificando los pasos específicos que debes seguir para alcanzarlos.
Establece plazos realistas para cada fase del proceso.
Visualiza tus objetivos:
Imagina cómo será tu vida una vez que hayas alcanzado tus metas. Esta visualización positiva puede ser una fuente constante de motivación. Utiliza tableros de visión o listas visuales para representar gráficamente tus metas.
Establece hábitos:
Identifica hábitos diarios que te acerquen a tus objetivos. La consistencia en pequeñas acciones puede tener un impacto significativo a largo plazo. Introduce cambios gradualmente para facilitar la adaptación.
Encuentra apoyo:
Comparte tus objetivos con amigos, familiares o colegas de confianza. El apoyo social puede ser esencial para mantenerte motivado. Únete a grupos o comunidades que compartan tus mismos intereses.
Evalúa y ajusta:
Programa revisiones periódicas para evaluar tu progreso y realiza ajustes según sea necesario. La flexibilidad es clave para adaptarte a cambios en tus circunstancias o prioridades.
Celebra los logros:
Reconoce y celebra tanto los logros grandes como los pequeños. Esto refuerza una mentalidad positiva y te impulsa a seguir avanzando.
Aprende de los desafíos:
Afronta los desafíos y fracasos sin miedo. Utilízalos como oportunidades para aprender y ajustar tu enfoque. Recuerda que el proceso de establecer y cumplir objetivos es continuo. Con paciencia, compromiso y una mentalidad positiva, estarás mejor posicionado para alcanzar tus metas en el nuevo año. ¡Buena suerte!
En los últimos años, el entorno profesional ha experimentado transformaciones significativas que han redefinido las expectativas y demandas para los individuos en el ámbito laboral. En este contexto dinámico, la clave para mantenerse relevante y competitivo radica en la adopción de una actitud proactiva hacia la formación y la actualización continua.
En primer lugar, el perfil profesional ha evolucionado de manera notable. Las empresas buscan cada vez más candidatos con habilidades multidisciplinarias y una capacidad demostrada para adaptarse a entornos cambiantes. La especialización ya no es suficiente; se valora la versatilidad y la capacidad de aprendizaje constante. La tecnología, la globalización y otros factores han generado nuevas necesidades en el mercado laboral, lo que impulsa a los profesionales a expandir sus conocimientos y habilidades.
Desde la perspectiva de la empleabilidad, la competencia por oportunidades laborales ha aumentado considerablemente. En un mundo donde la automatización y la inteligencia artificial desempeñan un papel creciente, aquellos que poseen habilidades actualizadas y relevantes se destacan. La actitud pasiva hacia la formación ya no es suficiente; se requiere un compromiso activo para adquirir nuevas competencias y mantenerse al día con las tendencias del sector.
La formación y actualización constante no solo benefician al individuo, sino que también son esenciales para el éxito de las organizaciones. Los empleadores buscan profesionales que no solo cumplan con los requisitos actuales del puesto, sino que también estén preparados para enfrentar los desafíos futuros. La capacidad de aprender y adaptarse se ha convertido en un activo estratégico para el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo de cualquier carrera profesional.
Adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo implica buscar oportunidades de formación, participar en cursos, seminarios y programas de desarrollo, así como mantenerse informado sobre las tendencias emergentes en el campo laboral. La actitud proactiva hacia la formación no solo fortalece las habilidades técnicas, sino que también fomenta habilidades blandas como la resolución de problemas, la creatividad y la capacidad de trabajo en equipo, aspectos cada vez más valorados por los empleadores modernos.
En resumen, en un mundo profesional que evoluciona rápidamente, la actitud activa hacia la formación y la actualización es esencial para el éxito y la empleabilidad sostenible. Aquellos que abrazan el aprendizaje continuo no solo se adaptan a los cambios, sino que también se destacan como profesionales proactivos y preparados para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual y futuro.
Los nuevos retos que plantea el mercado laboral apuntan a la necesidad de formarse y capacitarse constantemente. Esta es una opción y solo depende de la decisión de cada uno de nosotros.
La Logística, el Mundo Digital y las Energías Renovables han tomado mucho protagonismo en el nuevo mundo. Sin olvidar la economía, la psicología y otras muchas materias que son de interés en el mundo actual.
Aprende sobre las herramientas y canales que te llevarán a un balance en tu vida, para un mejor desarrollo personal y profesional, logrando conseguir un estado de bienestar integral.
La OMS definió la salud en 1946 como: “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. Partiendo de esto, ¿qué es bienestar? En este curso podrás entender lo que es el bienestar y, con esto, tener las herramientas para estar bien en el ámbito físico, mental, emocional y social.
La evolución de la educación a lo largo de la historia ha sido un proceso complejo y en constante cambio. A medida que la sociedad ha experimentado transformaciones tecnológicas, culturales y económicas, la educación también ha evolucionado para adaptarse a las necesidades cambiantes de las comunidades. Al reflexionar sobre la evolución de la educación y su futuro, se pueden considerar diversos aspectos:
Cambios Tecnológicos: La tecnología ha tenido un impacto significativo en la educación. Desde la invención de la imprenta hasta la era digital, la forma en que accedemos, compartimos y procesamos la información ha cambiado drásticamente. La integración de la tecnología en la educación ha permitido el acceso a recursos educativos globales, la personalización del aprendizaje y la adopción de enfoques más interactivos.
Globalización: La globalización ha llevado a una mayor interconexión entre personas, culturas y economías. Esto ha influido en la necesidad de desarrollar habilidades globales en los estudiantes, como la comunicación intercultural, la conciencia global y la capacidad de colaborar en entornos internacionales.
Enfoque en Habilidades del Siglo XXI: A medida que la economía ha evolucionado, se ha destacado la importancia de desarrollar habilidades del siglo XXI, como la resolución de problemas, el pensamiento crítico, la creatividad y la alfabetización digital. Estas habilidades son consideradas cruciales para preparar a los estudiantes para los desafíos y oportunidades del mundo actual.
Aprendizaje a lo Largo de Toda la Vida: La educación ya no se limita a la infancia y la adolescencia. Se reconoce la importancia del aprendizaje a lo largo de toda la vida para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral y mantenerse actualizado en un mundo en constante evolución, para tener mayor empleabilidad.
Educación Personalizada: La idea de que cada estudiante es único y aprende de manera diferente ha llevado a un mayor énfasis en la educación personalizada. La tecnología ha facilitado la adaptación de los métodos de enseñanza para satisfacer las necesidades individuales de los estudiantes, fomentando un enfoque más centrado en el estudiante.
En cuanto al futuro de la educación, es probable que continúen emergiendo tendencias innovadoras. Algunos posibles desarrollos incluyen:
Inteligencia Artificial en la Educación: La inteligencia artificial puede desempeñar un papel importante en la personalización del aprendizaje, proporcionando retroalimentación instantánea, adaptando el contenido según las necesidades individuales y ofreciendo experiencias de aprendizaje más eficientes.
Aprendizaje Basado en Proyectos y Experiencial: Se espera que el enfoque en el aprendizaje práctico y basado en proyectos siga creciendo, brindando a los estudiantes oportunidades para aplicar sus conocimientos en contextos del mundo real.
Colaboración Global: La colaboración entre estudiantes de diferentes partes del mundo puede convertirse en una parte integral de la educación, preparando a los estudiantes para una sociedad globalizada.
Desarrollo de Habilidades Socioemocionales: Además de las habilidades académicas, se espera un mayor énfasis en el desarrollo de habilidades socioemocionales, como la empatía, la inteligencia emocional y la gestión del estrés.
Educación Online y Mixtagestión del estrésción en línea y los modelos educativos mixtos seguirán evolucionando, ofreciendo flexibilidad en el acceso a la educación y adaptándose a las necesidades individuales de los estudiantes.
En última instancia, la evolución y el futuro de la educación dependerán de cómo la sociedad aborde los desafíos y oportunidades emergentes, y de cómo se adapten las instituciones educativas para satisfacer las demandas de un mundo en constante cambio.
Aquí puedes ver 9 videos que te ayudarán a reflexionar sobre la educación. Incluimos 2 videos más abajo.
Cómo organizarse para acabar con los retrasos y demoras
Entre otras existen 8 causas principales donde se podrían encuadrar los motivos de las demoras y retrasos en los proyectos y tareas a realizar. El término inglés que designa este concepto es “procrastination”. Vamos a enumerarlas y próximos posts pasaremos a estructurar una serie de pasos para acabar esta práctica, o al menos sabremos por qué lo hacemos de este modo.
Búsqueda de la perfección absoluta. Posiblemente un aspecto negativo que no deja avanzar.
Miedo a lo desconocido, la tarea nos puede aportar información que no queremos conocer.
Prometer que lo harás más tarde. No afrontar la tareas de alta importancia y demorar continuamente los planes.
Centrarse únicamente en las tareas fáciles y no afrontar las difíciles o complejas. Parece que nos movemos, pero solo es eso, no se aborda lo importante. Nuestro cerebro funciona en dos modos diferentes, detecta cuáles son las recompensas inmediatas y cuáles son los objetivos a largo plazo. El presente puede acabar comiéndose los planes futuros e importantes, renunciando en este caso a los objetivos a largo plazo.
Falta de motivación por impedimentos o falta de visión de la recompensa. Favorecen estos aspectos la fatiga, estrés, otras prioridades, emergencias inesperadas, negatividad de terceros involucrados, falta de confianza, trabajar en un entorno muy hostil o inadecuado, objetivos no claros, entre otras. Dependemos en cierta medida de las circunstancias y habría que reestructurar ciertos aspectos para lograr de nuevo una motivación que nos de ímpetu y visión.
No tener idea de por dónde empezar. La complejidad del reto asusta. Esto puede ocurrir cuando el proyecto o tarea es demasiado complejo, demasiado difícil o con muchas partes implicadas desestructuradas y sin claridad por dónde empezar. La mejor manera seria tratar de descomponer el proyecto o tarea en partes manejables y ordenarlas en el tiempo.
Distracciones frecuentes. Actualmente existe una avalancha de potenciales distracciones continuas que no dejan centrarse en el trabajo a realizar. Las más frecuentes exceso de emails, mensajes de texto/whatsapp, actualizaciones redes sociales, otras notificaciones, llamadas telefónicas, consultas de compañeros, reuniones, otros requerimientos de tiempo, tareas administrativas, internet, etc..
No disponer del tiempo suficiente. Querer abordar demasiados proyectos o tareas puede impedir que nos centremos en algo concreto. Habrá que seleccionar los proyectos o tareas a priorizar. También es de mucha utilizar planear y programar mejor la agenda/trabajo a realizar.
Los autores Shaffer y Lewoski 2011, señalan que los factores críticos para tener éxito en la carrera profesional son: • Mantener la propia empleabilidad. • Ser proactivo desarrollar una actitud positiva para la mejora continua. • Centrarse en descubrir y desarrollar habilidades que sean transferibles de un puesto de trabajo o sector a otro. • Desarrollar la capacidad de adquirir nuevas habilidades por uno mismo, y saber reconocer las actividades de aprendizaje necesarias para la mejora. • Aprender cómo documentar y comunicar las nuevas habilidades y competencias. • Realizar actividades de marketing para darse a conocer.
Algunas de las habilidades transferibles son: • Trabajar con otros en equipo. • Buen juicio en la toma de decisiones y ética en el desempeño. • Localización, organización y evaluación de la información. • Comunicación oral. • Comunicación escrita. • Orientación a la resolución de problemas. • Adaptabilidad. • Capacidad de aplicar soluciones teóricas al mundo real. • Conocimiento de las nuevas tecnologías, internet y digitalizacion. • Ser innovador y creativo. • Capacidad de aprendizaje frente a nuevos retos. • Capacidad analítica y crítica de pensamiento. • Trabajar con gente de diferentes campos. Idiomas.
Hay multitud de cursos online (con versiones gratuitas) que puedes realizar para aprender sobre una materia. Actualmente se imparten varios cursos de marketing digital que te pueden servir para avanzar en el mundo del marketing. También hay otros muchos cursos online que pueden servirte para mejorar, como por ejempleo, curso de logística del futuro, curso de gestión de operaciones, curso de introducción a la producción audiovisual y muchos mácurso de introducción a la producción audiovisualbásicos o medios, siempre hemos creído que la carrera profesional la debe organizar la empresa que nos contrata. Este suposición tiene su riesgo, ya que la estrategia de la empresa puede no estar alineada con tus objetivos. El entorno económico y social actual no asegura una carrera profesional en una única empresa, posiblemente cada tres o cuatro años puede haber un cambio de empresa, e incluso algún cambio de sector, o puede presentarse una crisis económica local/global. Durante los primeros años de trabajo se suelen encadenar contratos de corta duración sin que la empresa se preocupe por formar a los empleados, puede que el trabajo disponible no tenga nada que ver con la formación y se van abandonando los conocimientos. Lo recomendable es que cada uno se ocupe del desarrollo de su carrera profesional, esto implica la necesidad de gestionar cómo formarse y mejorar.
¿CUÁL VA A SER TU PRÓXIMO PASO PARA MEJORAR TU EMPLEABILIDAD?
Para el desarrollo de la propia carrera profesional se deben plantear acciones a realizar a corto y medio plazo con el objetivo de mejorar las competencias y habilidades que aumenten la empleabilidad. Realizar un curso de formación online es una acción que puede aportar conocimientos y habilidades que mejoren el CV. También se puede tener una visión más estratégica largo plazo, con objetivos a largo plazo y que puede implicar acciones que necesitan más tiempo, como por ejemplo una carrera universitaria o una formación larga en tiempo. Con este planteamiento que hemos expuesto, tú eres el responsable de la estrategia de formación y mejora, el manager que decide que mejorar, tú eres el responsable de tu estrategia de crecimiento profesional, tú mejor defines qué quieres y tú creas tu propia carrera profesional. Todo está encaminado a la mejora de la empleabilidad, el crecimiento personal y saber cómo comunicar mejor las capacidades y competencias.
Cuídate y adelante!!
En el cuadro siguiente se describen aspectos que influirán en tus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo, o de mejorarlo. En entorno macro, el entorno sectorial, la empresa y el sector, influirán para mejor o peor en tus posibilidades. Lo que puedes cambiar son tus competencias profesional y tener un buen nivel de portable skills que te ayudarán en todos los casos. Recomendamos nuestro post sobre soft skills.
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1. Disciplina 1: Enfocarse en lo crucialmente importante La primera disciplina consiste en identificar las metas más importantes que tendrán un impacto significativo en la organización. Se sugiere concentrarse en solo una o dos metas cruciales, conocidas como «metas crucialmente importantes» (MCI), que guiarán los esfuerzos del equipo. Esto ayuda a evitar la dispersión y garantiza que los recursos se canalicen hacia las prioridades que realmente importan.
